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NextDrive 受邀參與 2024 人才論壇,暢談 AI 與綠色浪潮下的人才經營觀點

2024 / 05 / 02

 

NextDrive 參與由 1111人力銀行與 TechNews 科技新報所舉辦的【2024人才論壇— AI賦能、人才永續】研討會,由幕僚長在 #AI與綠色浪潮下的人才經營 高峰對談中,與同業的執行長、總經理共同分享、交流彼此在人才招募方面,選人、用人的觀點。

 

隨著科技與網路的快速演變,人才型態與企業用人需求也迅速變動。NextDrive 提供的能源管理服務橫跨軟體、硬體、設計、製造等專業領域,在多元產品與解決方案的基礎下,高度整合能力與跨領域特質更是我們關鍵的人才需求方向。

 

 

對 NextDrive 而言,「對的屬性」是選用人才時的核心標準。比起專業職能,我們更加重視人才是否與 NextDrive 共享相同的使命與願景。當人才具備合適的屬性,公司內部會再透過團隊合作、實作,培養成符合公司發展需求的跨域人才。我們相信,能自我成長的人才,關鍵在於需要具備想學,以及想對社會有幫助的內在驅力。

 

另一方面,近年 AI 的快速崛起在經濟社會上產生巨大影響,不只是科技應用備受熱議,人才被人工智慧取代的趨勢也逐漸興起。

在 NextDrive,我們擁抱 AI、數據與物聯網等嶄新技術,不僅在產品開發端、更應用於組織管理與提升人才生產力。我們相信善用科技,是創造企業與個人影響力的關鍵。NextDrive 所注重的人才目標不外乎是找到對的屬性,以及能隨時代趨勢,動態成長自身能力的人才。

 

NextDrive 從對外對到內皆以「客戶成功」為目標,在人才的激勵方面,我們設定以團隊為單位的可量化績效,考量多元的人才背景,NextDrive開放成員根據自我屬性設定不同標準,讓每位員工自主規劃,並積極達成自己的成長目標。同時,組織則以「有機且動態」的專案模式運作,讓多樣的解決方案能快速調整,隨時因應客戶需求。

 

在數位轉型及永續共識下,人才市場持續動態變化。NextDrive 始終致力於讓人才適得其所,並透過員工培訓、明確目標設定與有效團隊考核維持組織韌性,持續推動團隊穩定向前發展。

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主要服務包括企業/家庭/電動車能源管理、微電網規劃與建置、再生能源與表後儲能應用、台電/日本電力交易市場相關服務等,提供台日指標電力公司、全球知名製造與服務業者一站式的解決方案。