NextDrive 參與由 1111人力銀行與 TechNews 科技新報所舉辦的【2024人才論壇— AI賦能、人才永續】研討會，由幕僚長在 #AI與綠色浪潮下的人才經營 高峰對談中，與同業的執行長、總經理共同分享、交流彼此在人才招募方面，選人、用人的觀點。

隨著科技與網路的快速演變，人才型態與企業用人需求也迅速變動。NextDrive 提供的能源管理服務橫跨軟體、硬體、設計、製造等專業領域，在多元產品與解決方案的基礎下，高度整合能力與跨領域特質更是我們關鍵的人才需求方向。

對 NextDrive 而言，「對的屬性」是選用人才時的核心標準。比起專業職能，我們更加重視人才是否與 NextDrive 共享相同的使命與願景。當人才具備合適的屬性，公司內部會再透過團隊合作、實作，培養成符合公司發展需求的跨域人才。我們相信，能自我成長的人才，關鍵在於需要具備想學，以及想對社會有幫助的內在驅力。

另一方面，近年 AI 的快速崛起在經濟社會上產生巨大影響，不只是科技應用備受熱議，人才被人工智慧取代的趨勢也逐漸興起。

在 NextDrive，我們擁抱 AI、數據與物聯網等嶄新技術，不僅在產品開發端、更應用於組織管理與提升人才生產力。我們相信善用科技，是創造企業與個人影響力的關鍵。NextDrive 所注重的人才目標不外乎是找到對的屬性，以及能隨時代趨勢，動態成長自身能力的人才。

NextDrive 從對外對到內皆以「客戶成功」為目標，在人才的激勵方面，我們設定以團隊為單位的可量化績效，考量多元的人才背景，NextDrive開放成員根據自我屬性設定不同標準，讓每位員工自主規劃，並積極達成自己的成長目標。同時，組織則以「有機且動態」的專案模式運作，讓多樣的解決方案能快速調整，隨時因應客戶需求。

在數位轉型及永續共識下，人才市場持續動態變化。NextDrive 始終致力於讓人才適得其所，並透過員工培訓、明確目標設定與有效團隊考核維持組織韌性，持續推動團隊穩定向前發展。